Claves para contratar personal de confianza en tu empresa

Una empresa o negocio no funciona solo, hay personas que día tras día buscan asegurarse de que todo funcione como se debe. Muchos dueños de empresas olvidan que el éxito está proporcionalmente relacionado con las personas que trabajan para ellos. Es por esto que al momento de contratar personal, seleccionar bien a los candidatos es crucial.

Cuando estás comenzando tu trayectoria como empresario, es probable que no estés 100% seguro de qué querés en un empleado. Es en esta etapa donde se cometen novatadas como contratar a personas a las que puedes pagarles menos o no revisar bien a quién estás contratando.

Sin embargo, con el pasar del tiempo comenzás a ganar experiencia y aprendés que la persona incorrecta puede traer consecuencias negativas, y a veces irreversibles, para tu negocio.

Más allá del talento que pueda tener una persona -que ya de por sí es imprescindible- tenés sentir que quién estás contratando será confiable, por que es en él en el que vas a depositar la confianza para que el éxito de tu negocio sea posible.

¿Por qué necesitas empleados confiables en tu empresa?

La confianza no es algo que se gana de un día para otro. Hay que construirla, nutrirla y comprobarla. Cualquier relación humana debería estar basada en la confianza mutua y esto es algo que aplica también para el mundo laboral.

Todas las personas que trabajan con y para una empresa deben estar en sincronía para que todo salga bien, cuando confías en tus empleados o compañeros de trabajo podés tener la seguridad de que contar con personas que harán todo lo que esté en sus manos para realizar un buen trabajo.

Como jefe debes saber que tenés un personal que se encargará de velar por el bienestar de los productos que ofreces. Asimismo, tenés que confiar en que las personas que trabajan con vos no serán capaces de cometer robos de documentos, clientes, productos o cualquier otro elemento de valor.

Si no estás seguro de la seguridad de tu empresa, descubrí acá 10 medidas de seguridad esenciales para tu negocio o compañía.

¿Qué podés hacer para contratar personal de confianza?

Ya para este punto seguro entendés por qué es tan importante contar con personas de confianza que atiendan tu empresa, pero ¿cómo podés asegurarte de contratar a aquellos que posean esta cualidad?

Si bien es cierto que no hay un test mágico que permita conocer exactamente las intenciones de las personas o si estas son de fiar. Hay varias cosas que podés hacer al momento de contratar a tu personal para minimizar el riesgo de que puedan perjudicar a tu empresa.

Revisá los antecedentes

Las personas que quieran trabajar en tu empresa deben entregarte referencias tanto personales como de trabajos anteriores. Comprobá bien estas referencias, investigá por qué se fueron de su trabajo anterior y cuál fue su desempeño.

Redes sociales como Facebook, Twitter y LinkedIn pueden darte una idea de cómo es realmente la persona.

No contrates por dinero

Como te comentaba antes, es una equivocación contratar a personas solo porque están dispuestas a hacer el trabajo por un precio menor al resto. Cuando decidas traer a alguien nuevo a tu empresa debe ser por sus aptitudes y actitudes, no por cuánto vaya a cobrar.

Es un error contratar a personas a las que solo les interese el dinero. Este tipo de personas solo estarán preocupadas por su próximo pago y no se involucrarán realmente con la visión y misión de tu empresa.

Realiza un buen proceso de selección

Cuando tengas varios CV en tus manos, revisalos bastante bien. Establecé qué es exactamente lo que estás buscando, ¿qué es lo que más te interesa?. Podés hacer una lista de tus requisitos mínimos y así ir descartando posibilidades que no se ajusten. Tené cuidado con aquellos que tengan antecedentes poco fiables o que hayan sido reportados con problemas por trabajos anteriores.

Conocé a tus candidatos

La entrevista de trabajo es la oportunidad perfecta para conocer a la persona y formar una primera impresión. Es tu oportunidad para evaluar sus comportamientos, lenguaje corporal, puntualidad, formalidad, honestidad e interés general en trabajar para tu compañía.

Todos estos son factores claves que te pueden ayudar a determinar si el candidato posee la integridad y los valores que lo convertirán en el candidato ideal.

Analizá el interés de la persona

Una persona que entienda los valores de tu compañía y que se muestre genuinamente interesada en ayudar a materializar la visión de la misma, es una persona que tiene un genuino interés por trabajar contigo. Con un mayor grado de interés, mayor es la probabilidad de que tengas en tus manos a un trabajador leal.

No hay dudas de que asegurarte de contratar a personas de confianza es un trabajo duro, pero que a largo plazo dará sus frutos. Sin embargo, si sentís que todavía no podés confiar 100% en tus empleados, Nubicam te ofrece cámaras de seguridad IP que te ayudarán a monitorear en tiempo real lo que sucede en tu negocio, incluso cuando vos no estás ahí.

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